adv, автор на Коллегия адвокатов в Тюмени - Страница 2 из 13

Коллегия адвокатов в Тюмени

Е.В. Хабнера

Наш телефон

+7 (3452) 40-40-12

  • Некоторые организаторы бизнеса – учредители юридических лиц, директора и менеджеры – не всегда добросовестны в отношениях с партнерами по бизнесу или со своими клиентами. Бывает, и к сожалению – не редко, что с целью уклонения от ответственности по обязательствам, возникающим из коммерческих сделок или трудовых договоров, юридические лица, усилиями их учредителей или руководителей, скрываются от […]

  • Истцом по гражданскому делу выступал Департамент имущественных отношений  Администрации города Тюмени., требовал выселения одного из жильцов бывшего общежития, переданного предприятием в муниципальную собственность. Ответчик, Сершова Ольга, обратилась со встречным иском о признании за ней права пользования спорной комнатой. Дело касалось правоотношений, возникших более 20 лет тому назад, сопровождалось длительными и запутанными разбирательствами, судиться против городской […]

  • Ушел в отпуск, использовал отгул или уехал в командировку за это могут уволить Что объединяет все эти три ситуации? Тот факт, что работник отсутствует на работе. И, к сожалению, в последнее время участились случаи, когда работодатели используют отсутствие работника на работе против него самого. Как же избежать «прогула»? В соответствии с ТК РФ, прогул – […]

  • Крупные компании, развивая свой бизнес, направляют своих работников на обучение для повышения квалификации или переквалификации и, как правило, платят за своих работников обучающей стороне. Размер оплаты при этом весьма существенный, а потому работодатель заключает со своим работником ученический договор, в котором прописывает условие, по которому работник после окончания обучения обязуется отработать у работодателя определенный срок. […]

  • Условно-досрочное освобождение в 2018 году: изменения в уголовном законодательстве Согласно ст. 79 УК РФ, условно-досрочное освобождение (УДО) – это освобождение заключенного раньше срока, назначенного приговором суда. В 2018 году условно-досрочное освобождение возможно в том случае, если суд придет к выводу, что осужденный раскаялся в содеянном, а также частично или полностью возместил вред, который был причинен […]

  • Увольнение за прогул Данная тема с очевидностью актуальна во все времена. Несмотря на изменения в мире и в обществе, поведение людей в рабочем (трудовом) коллективе не  меняется – прогулы допускают повсеместно. При этом понятие прогула в законодательстве меняется и в настоящее время прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего […]

  • УВОЛЬНЕНИЕ  БЕРЕМЕННЫХ  ЖЕНЩИН Актуальная тема для женщин  – в каких случаях работодатель имеет право уволить беременную женщину. К юристам по трудовым спорам с таким вопросом обращается много женщин. Отвечаем на данный вопрос: как установлено ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев: — ликвидации […]

  • Потребители довольно хорошо изучили свои права по Закону о защите прав потребителей: можно вернуть товар, получить обратно деньги даже без чека; продавцу (изготовителю) нужно обязательно писать претензию и т.п. Однако ситуация ситуации – рознь, и, казалось бы, типичная проблема не может быть решена обычным набором документов. Вот тогда и стоит привлечь к делу специалиста, чтобы […]

  • У вас забрали водительские права? Это может произойти по вашей вине или из-за вседозволенности сотрудников ГИБДД. Однако над вами возникла угроза лишения прав управления транспортным средством. Здесь у вас возникает два варианта: отстаивать свои интересы самостоятельно или обратиться к профессиональным юристам. Лишение водительских прав – одно из самых суровых наказаний для автолюбителя. Сегодня законодательно ужесточилась административная […]

  • Часто бывает, что в период очередного отпуска работник уходит на больничный.  Из-за временной нетрудоспособности отпуск продлевается либо переносится на другой срок. Трудовой кодекс РФ не уточняет, когда именно отпуск нужно продлить, а когда — перенести. Поэтому работодатель в любом случае должен выяснить у работника, как он желает поступить с оставшимися днями. Исходя из нашей судебной практики, […]

Искать