Заработная плата работников состоит из основной «обязательной» зарплаты и неосновной «необязательной», которая оплачивается работнику работодателем при условии выполнения им норм труда или других оговоренных условий. Это различные премиальные, надбавки за интенсивность или качество труда, за ненормированный рабочий день, систематические разъезды и т.д.
Обычно работодатель полагает, что это его личная воля и решение выплачивать премиальные или нет зависит только от него. Так рассуждают и многие работники предприятия. Но это не правильно.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, дополнительная плата, если она установлена в соответствии с законом и действующим на предприятии порядком, является не только правом, но и обязанностью работодателя.
Для этого на предприятии, в организации должны быть приняты официально и утверждены приказом Положения о премировании, о «тринадцатой» зарплате и других дополнительных формах материального поощрения работников. Если в организации существуют перечисленные документы, устанавливающие правила выплаты такой части заработной платы, как премиальные, то при выполнении работником всех условий трудового договора и утвержденных на предприятии правил, выплата премиальных становится обязанностью работодателя и не может быть изменена в одностороннем порядке.
В практике нашей коллегии адвокатов возникали спорные ситуации, связанные с невыплатой заработной платы, в том числе и премиальных.
Если Ваш работодатель не выплатил премиальные без видимых на то причин или по причинам, которые Вы считаете несправедливыми, Вы можете обратиться к нам. Мы поможем взыскать полную заработную плату. При этом нужно учитывать, что трудовое законодательство устанавливает три месяца на обращение в суд по указанному вопросу (исковая давность). Указанный срок начинает течь с момента, когда Вы узнали о том, что премиальные Вам не заплатили (корешок начислений, выписка по лицевому счету, если Вам заработную плату оплачивают на карточку в банке и т.п.).
Важно, чтобы при поступлении на работу был, согласно Трудовому кодексу, составлен письменный трудовой договор, а в нем имелись ссылки на действующую систему или порядок оплаты труда. Нечасто, но все же встречаются случаи, особенно почему-то в торговых организациях, когда работодатель не выдает на руки копию трудового договора. Нужно добиваться, чтобы копию трудового договора Вам выдали при его заключении. Это будет важной гарантией для Вас в будущем, в случае возникновения спора об оплате труда.
