Увольнение за прогул
Данная тема с очевидностью актуальна во все времена. Несмотря на изменения в мире и в обществе, поведение людей в рабочем (трудовом) коллективе не меняется – прогулы допускают повсеместно. При этом понятие прогула в законодательстве меняется и в настоящее время прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) – ст. 81 Трудового кодекса РФ. Именно этот момент не принимают во внимание работники, в силу чего подлежат увольнению работодателем.
Юристам часто приходиться обращаться в суд по защите интересов работника, и признаюсь, отстоять права работника в суде по данному основанию весьма затруднительно.
Работодатели поднаторели в вопросах оформления (фиксации) прогула, оформлении необходимых актов и служебных записок (докладных и т.п.) и юристы вынуждены искать в ситуации иные средства доказательства отсутствия вины работника. При этом сами работники не могут предоставить никаких оправдательных документов или сведений, которые помогли бы выиграть дело в суде, они возлагают всю надежду на юриста.
Как гласит русская поговорка «спасение утопающих – дело рук самих утопающих», а потому данная статья является рекомендацией всем работникам – если вы понимаете, что опаздываете на работу или не можете выйти на работу в свой рабочий день (смену) – запаситесь оправдательными документами, к слову сказать как в известном анекдоте «если опаздываешь на работу – не спеши, придумай оправдание».
Так вот, такими оправданиями могут служить:
— электронное сообщение работодателю (в отдел кадров, своему непосредственному начальнику, или на общую офисную электронную почту)
— СМС- сообщение своему руководителю, в отдел кадров, иному уполномоченному лицу (дежурному и т.п.)
— телеграмма
— справка от врача (медицинского учреждения), МЧС, полиции, ГИБДД и т.п., если эти службы вызывались самим работником или вызывали другие лица для оказания помощи работнику или его родственникам и близким)
— справка из школы, где учатся дети работника
— расписки о сдаче (получении) документов в службах города , которые не работают в субботу
— иные подобные документы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Обращайтесь к нам и мы Вас проконсультируем по Вашему вопросу! _____________________________________________________
ул. Республики, 148а, офис 106 
+7 (3452) 92-95-70
ПН-ПТ: 09:00 — 19:00
Почему Мы?
Штат квалифицированных сотрудников
Средний возраст 43 года, из разных отраслей права более 15 лет помогут справиться с любой проблемой! Компетентные и опытные адвокаты. Строгая конфиденциальность.
У нас огромный опыт работы
Коллегия адвокатов Евгения Хабнера — это организация, которая работает уже более 15 лет.Сотрудники компании — люди с богатым опытом работы в государственных и правоохранительных органах.
Основная задача защита!
Адвокат обязан выявлять и представлять правоохранительным и судебным органам обстоятельства, оправдывающие подзащитного, либо смягчающие его ответственность.
Надежные показатели деятельности
Эффективность работы за 2016 год составила 78,2% положительных решений от общего числа дел с участием наших юристов.
