УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН
Актуальная тема для женщин – в каких случаях работодатель имеет право уволить беременную женщину. К юристам по трудовым спорам с таким вопросом обращается много женщин.
Отвечаем на данный вопрос: как установлено ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев:
— ликвидации организации
— прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Это исчерпывающий перечень случаев расторжения трудового договора с беременной женщиной. Иных случаев закон не содержит, а потому все иные причины являются незаконными.
На практике также возникает вопрос: а что делать, если срок трудового договора истекает, а женщина узнала, что беременна. Продолжайте работать, но не забудьте, что нужно написать письменное заявление и приложить к нему справку о беременности. В заявлении указать, что желаете продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Когда вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам — снова пишите заявление на продление срока действия трудового договора до окончания такого отпуска.
Здесь нужно иметь в виду, что при продлении действия трудового договора женщина обязана предоставлять работодателю по его запросу, но не чаще чем один раз в три месяца, медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Как юрист, обязана сообщить, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Исключением из этого является (т.е. когда беременную женщину или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком могут уволить):
— ликвидация организации
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание
— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, хищение по месту работы, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества работодателя, аморальный поступок, однократное грубое нарушение руководителем или его заместителем трудовых обязанностей, предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над воспитанником).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Обращайтесь к нам и мы Вас проконсультируем по Вашему вопросу! _____________________________________________________
ул. Республики, 148а, офис 106 
+7 (3452) 92-95-70
ПН-ПТ: 09:00 — 19:00
Почему Мы?
Штат квалифицированных сотрудников
Средний возраст 43 года, из разных отраслей права более 15 лет помогут справиться с любой проблемой! Компетентные и опытные адвокаты. Строгая конфиденциальность.
У нас огромный опыт работы
Коллегия адвокатов Евгения Хабнера — это организация, которая работает уже более 15 лет.Сотрудники компании — люди с богатым опытом работы в государственных и правоохранительных органах.
Основная задача защита!
Адвокат обязан выявлять и представлять правоохранительным и судебным органам обстоятельства, оправдывающие подзащитного, либо смягчающие его ответственность.
Надежные показатели деятельности
Эффективность работы за 2016 год составила 78,2% положительных решений от общего числа дел с участием наших юристов.
