Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон

В «Коллегии адвокатов Хабнера» клиенты часто задают вопрос: чем отличается увольнение по собственному желанию от расторжения трудового договора по соглашению сторон?

Всё это способы расторжения трудового договора, только основания разные.

Так, при расторжении трудового договора по инициативе работника (собственное желание) инициатива исходит от самого работника. Он пишет заявление «прошу уволить меня по собственному желанию» (хотя юридически это не вполне законно, т.к. закон гласит, что нужно писать «прошу расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе»).

В этом случае должен быть соблюден определенный порядок для увольнения:

— работник обязан подать такое заявление за две недели до увольнения

— отработать эти две недели

— провести инвентаризацию (сверку или подобное)

— передать дела другому работнику

— подписать обходной лист (при необходимости)

— или уйти в отпуск с последующим увольнением и т.д.

Если же работник намерен уйти быстро, без отработки, то целесообразнее писать заявление на увольнение по соглашению сторон. В этом случае никаких отработок нет, можно уволиться в этот же день или на следующий.

Согласны, что на практике по соглашению с администрацией работник может и не отрабатывать положенные две недели, но тогда и получается расторжение договора по соглашению сторон.

Теперь важная деталь: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.  Это положение действует только при увольнении по собственному желанию.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Юристы «Коллегии Хабнера» рекомендуют: прежде чем уволиться, хорошо подумайте и сделайте для себя правильный выбор.

Не нашли ответ на свой вопрос?

Обращайтесь к нам и мы Вас проконсультируем по Вашему вопросу! _____________________________________________________

ул. Республики, 148а, офис 106      +7 (3452) 92-95-70

   ПН-ПТ: 09:00 — 19:00

Почему Мы?

• Штат квалифицированных сотрудников

  Средний возраст 43 года, из разных отраслей права более 15 лет помогут справиться с любой проблемой! Компетентные и опытные адвокаты. Строгая конфиденциальность.

• У нас огромный опыт работы

  Коллегия адвокатов Евгения Хабнера — это организация, которая работает уже более 15 лет.Сотрудники компании — люди с богатым опытом работы в государственных и правоохранительных органах.

• Основная задача защита!

  Адвокат обязан выявлять и представлять правоохранительным и судебным органам обстоятельства, оправдывающие подзащитного, либо смягчающие его ответственность.

• Надежные показатели деятельности

  Эффективность работы за 2016 год составила 78,2% положительных решений от общего числа дел с участием наших юристов.