Испытательный срок при приеме на работу, результат испытания
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
На практике бывают случаи фактического допущения работника без оформления трудового договора, в таком случае условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы – что вряд ли происходит на практике, а потому если вас допустили к работе без трудового договора, то в дальнейшем при оформлении трудового договора смело отказывайтесь от такого условия – пишите протокол разногласий или делайте отметку на самом договоре, ставьте дату и свою роспись рядом с отметкой.
Как юрист, особо подчеркну, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, в том числе и по заработной плате. В этом случае оплата труда на период испытания не может быть меньше, чем при обычных условиях.
Также необходимо обратить внимание, что не всем гражданам может устанавливаться испытание при приеме на работу. Вот основной перечень лиц, которым НЕЛЬЗЯ устанавливать испытание:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
— проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
— лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом любые отступления от указанных требований и положений Закона являются недействительными, незаконными и необоснованными, а ваши права нарушенными.
Юристы (адвокаты) помогут вам защитить свои права перед работодателем (составить претензию, заявление, дополнительное соглашение и др.), а в необходимых случаях – отстоять ваши интересы в суде.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Обращайтесь к нам и мы Вас проконсультируем по Вашему вопросу! _____________________________________________________
ул. Республики, 148а, офис 106 
+7 (3452) 92-95-70
ПН-ПТ: 09:00 — 19:00
Почему Мы?
Штат квалифицированных сотрудников
Средний возраст 43 года, из разных отраслей права более 15 лет помогут справиться с любой проблемой! Компетентные и опытные адвокаты. Строгая конфиденциальность.
У нас огромный опыт работы
Коллегия адвокатов Евгения Хабнера — это организация, которая работает уже более 15 лет.Сотрудники компании — люди с богатым опытом работы в государственных и правоохранительных органах.
Основная задача защита!
Адвокат обязан выявлять и представлять правоохранительным и судебным органам обстоятельства, оправдывающие подзащитного, либо смягчающие его ответственность.
Надежные показатели деятельности
Эффективность работы за 2016 год составила 78,2% положительных решений от общего числа дел с участием наших юристов.
