Трудовые споры

Ушел в отпуск, использовал отгул или уехал в командировку за это могут уволить Что объединяет все эти три ситуации? Тот факт, что работник отсутствует на работе. И, к сожалению, в последнее время участились случаи, когда работодатели используют отсутствие работника на работе против него самого. Как же избежать «прогула»? В соответствии с ТК РФ, прогул – […]

Увольнение за прогул Данная тема с очевидностью актуальна во все времена. Несмотря на изменения в мире и в обществе, поведение людей в рабочем (трудовом) коллективе не  меняется – прогулы допускают повсеместно. При этом понятие прогула в законодательстве меняется и в настоящее время прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего […]

УВОЛЬНЕНИЕ  БЕРЕМЕННЫХ  ЖЕНЩИН Актуальная тема для женщин  – в каких случаях работодатель имеет право уволить беременную женщину. К юристам по трудовым спорам с таким вопросом обращается много женщин. Отвечаем на данный вопрос: как установлено ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев: — ликвидации […]

Граждане Российской Федерации (далее – РФ), которые всю жизнь самоотверженно трудились на благо своей родины, вправе претендовать на получение почетного привилегированного статуса. Чтобы его получить, нужно соответствовать 2 основным требованиям. Первое – наличие федеральных или ведомственных наград, второе – достаточный стаж работы для ветерана труда. Условия присвоения звания 1 июля 2016 г. вступила в силу […]

Кадровому специалисту важно четко понимать разницу между трудовым и страховым стажем. Она очевидна, если внимательно изучить трудовую книжку. Она (ведущаяся по всем правилам) содержит общий стаж занятости человека, но не всегда – страховой. Это связано с тем, что в страховой стаж вносятся периоды оплачиваемой деятельности, не являющиеся работой на предприятии. Например, отпуск по уходу за […]

Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон В «Коллегии адвокатов Хабнера» клиенты часто задают вопрос: чем отличается увольнение по собственному желанию от расторжения трудового договора по соглашению сторон? Всё это способы расторжения трудового договора, только основания разные. Так, при расторжении трудового договора по инициативе работника (собственное желание) инициатива исходит от самого работника. Он пишет заявление […]

Присвоение звания «ветеран труда» – это не только почетная награда за долгий и плодотворный труд, но и возможность пользоваться дополнительными льготами и получать денежные выплаты. Поэтому иметь такое звание очень выгодно и есть смысл его добиваться. К сожалению, вся социальная сфера в нашем государстве в последнее время претерпевает ограничения, и порядок присвоения звания «ветеран труда» […]

Начиная с 1 января 20017 года, после вступления в силу федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006г. («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), непрерывный стаж больше не применяется для исчисления пособий. Непрерывность стажа — архаичное, но все еще встречающееся в кадровой практике понятие. Расскажем, как считать и подтверждать непрерывный стаж […]

Если ваша сотрудница собирается в скором времени стать мамой, значит, вы, как работодатель, должны будете предоставить ей отпуск и оплатить больничный по беременности и родам исходя из ее среднего заработка (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Расчетным периодом для оплаты такого больничного являются 2 календарных года, предшествующих году […]

Как досрочно выйти на пенсию? Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в ст. 30 установлено, что правом оформить досрочную пенсию по старости обладают некоторые категории трудящихся. Для того, чтобы оформить досрочную пенсию, важно соответствовать требованиям закона, предъявляемым к стажу работника и возрасту (иногда зависит от пола). Например, педагоги могут уйти на […]