Всякий работник в наше время опасается быть уволенным под нажимом работодателя «по собственному желанию», поскольку примеров таким увольнениям масса. И в суде потом бесполезно доказывать, что работника заставили написать заявление, ведь ни свидетелей тому, ни иных доказательств нет. Редко кому удается незаметно снять все на телефон или камеру.
Причиной такого поведения работодателя является желание расторгнуть трудовой договор с работником без лишних нагрузок (финансовых, судебных, сберечь время и т.п.). Ведь причины увольнения работника по инициативе работодателя исчерпывающие и если нет законного основания, то просто так уволить работника нельзя, вот и начали работодатели вынуждать работников уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать гарантированные выплаты, например при сокращении штатов, за простой по вине работодателя. А если работник исправно ходит на работу, не опаздывает, выполняет план, но вот часто болеет сам или его дети, или работница вдруг без разрешения посмела забеременеть, то как бы не хотелось расстаться с таким работником, но закон не позволяет. Вот и «нажимают».
При увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты, а это реальная экономия работодателя.
Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.
Если остаться на работе не получается, то нужно собирать доказательства принуждения к увольнению: запись разговора с руководством, ответы на ваши запросы, разговоры (скандалы) при свидетелях и т.п. После этого можете писать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу писать в суд иск о восстановлении на работе.
Однако и восстановление на работе по решению суда конфликт с руководством не решит, работодатель все равно вас уволит по другим основаниям, но уже в негативной записью в трудовой книжке — такова практика.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Обращайтесь к нам и мы Вас проконсультируем по Вашему вопросу! _____________________________________________________
ул. Республики, 148а, офис 106 
+7 (3452) 92-95-70
ПН-ПТ: 09:00 — 19:00
Почему Мы?
Штат квалифицированных сотрудников
Средний возраст 43 года, из разных отраслей права более 15 лет помогут справиться с любой проблемой! Компетентные и опытные адвокаты. Строгая конфиденциальность.
У нас огромный опыт работы
Коллегия адвокатов Евгения Хабнера — это организация, которая работает уже более 15 лет.Сотрудники компании — люди с богатым опытом работы в государственных и правоохранительных органах.
Основная задача защита!
Адвокат обязан выявлять и представлять правоохранительным и судебным органам обстоятельства, оправдывающие подзащитного, либо смягчающие его ответственность.
Надежные показатели деятельности
Эффективность работы за 2016 год составила 78,2% положительных решений от общего числа дел с участием наших юристов.
