Крупные компании, развивая свой бизнес, направляют своих работников на обучение для повышения квалификации или переквалификации и, как правило, платят за своих работников обучающей стороне. Размер оплаты при этом весьма существенный, а потому работодатель заключает со своим работником ученический договор, в котором прописывает условие, по которому работник после окончания обучения обязуется отработать у работодателя определенный срок. Если же работник по каким-либо причинам увольняется до отработки всего установленного срока, то он обязан возместить работодателю расходы на обучение (иногда пропорционально неотработанному времени или вообще весь размер платы за обучение).
Прав ли в данном случае работодатель?
Сколько работник должен возместить работодателю?
Что может освободить работника от выплат?
Коллегия адвокатов Хабнера отвечает на эти вопросы.
Согласно положениям законодательства, не возмещенные расходы на обучение, действительно признаются материальным ущербом работодателя, причиненным по вине работника. Возмещение в этом случае может выражаться в отработке определенного срока и применение в этом случае полученных в процессе обучения знаний или в выплате работодателю денежных средств.
Работодатель защищает свои интересы, а потому прописывает такое условие в договоре, при этом работнику объявляется: раз договор работником подписан, то он обязан его выполнять. При этом работодатель немного лукавит, поскольку не все условия договора, подписанные работником, соответствуют требованиям законодательства, а потому являются обязательными к исполнению.
В силу законодательства расходы возмещаются, если прекращение трудового договора (досрочное расторжение) производится по инициативе работника (по собственному желанию) или без иных уважительных причин.
Увольнение работника по уважительным причинам является основанием для освобождения работника от возмещения расходов.
Что относится к уважительным причинам увольнения законодательство не раскрывает, однако имеются иные законодательные и нормативные акты, которые позволяют установить критерии уважительности увольнения. К ним относятся:
— перевод работника на другую работу или к другому работодателю по инициативе работодателя (с согласия работника)
— запрет на выполнение трудовой функции в силу медицинского заключения
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя
— смена собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией,
— изменение определенных сторонами условий трудового договора
и тому подобное.
Коллегия адвокатов Хабнера окажет помощь в разрешении любых ситуаций по трудовым спорам. Квалифицированные юристы и адвокаты проконсультируют, составят необходимые документы, защитят ваши интересы в суде и на стадии исполнительного производства.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Обращайтесь к нам и мы Вас проконсультируем по Вашему вопросу! _____________________________________________________
ул. Республики, 148а, офис 106 
+7 (3452) 92-95-70
ПН-ПТ: 09:00 — 19:00
Почему Мы?
Штат квалифицированных сотрудников
Средний возраст 43 года, из разных отраслей права более 15 лет помогут справиться с любой проблемой! Компетентные и опытные адвокаты. Строгая конфиденциальность.
У нас огромный опыт работы
Коллегия адвокатов Евгения Хабнера — это организация, которая работает уже более 15 лет.Сотрудники компании — люди с богатым опытом работы в государственных и правоохранительных органах.
Основная задача защита!
Адвокат обязан выявлять и представлять правоохранительным и судебным органам обстоятельства, оправдывающие подзащитного, либо смягчающие его ответственность.
Надежные показатели деятельности
Эффективность работы за 2016 год составила 78,2% положительных решений от общего числа дел с участием наших юристов.
