Данная статья направлена на малых предприятий, индивидуальных предпринимателей и руководителей с небольшим опытом работы. Касается она вопросов оформления кадровых документов на нерадивых и даже склочных работников, которые пользуются пробелами в знаниях работодателей, причиняют работодателю массу неудобств всему коллективу и даже материальные ущерб (убытки и непредвиденные расходы). Мало кто из руководителей или работодателей обращает внимание на грамотное составление приказов и иных документов в отношении прогульщиков, систематически опаздывающих работников (по уважительной причине или без таковой), приворовывающих из кассы денежные средства и т.п. Такие работники отлично знают тонкости законодательства и чувствуют свою безнаказанность. Работодатель в итоге, желая проявить свое положение, просто увольняет такого работника или перестает выплачивать ему зарплату.
При этом зазнавшийся работник восстанавливается в должности чрез суд, взыскивает с работодателя деньги за вынужденный прогул и спокойно треплет нервы начальству дальше.
Таких ситуаций в Коллегии адвокатов Хабнера рассматривается и разрешается масса как со стороны работников так и работодателей.
Способ раз и навсегда покончить с «головной болью» довольно прост:
– введите в свой документооборот форму приказов о даче письменных объяснений от работника (за прогулы, за опоздание, за недостачу в кассе, за иные проступки). В этом приказе обязательно укажите графу: «с приказом ознакомлен ___________(ф.и.о., роспись, дата)» и ниже: «от ознакомления с приказом отказался: _________________(дата, ф.и.о., роспись трех незаинтересованных работников»
— введите в документооборот форму акта об отказе от дачи объяснительной, об отсутствии на инвентаризации, об отказе выполнить какой-либо приказ и т.п.
— введите в документооборот форму служебных записок или докладных, которые обязательно составляются при прогулах или опозданиях работника, невыполнении ими распоряжений или приказов руководства, нарушении трудовой дисциплины и т.п.
Именно эти документы в судебном процессе уберегут работодателя от восстановления в должности склочного работника, взыскания с работодателя денежных средств в пользу такого работника за его вынужденный прогул и т.д.
Еще один практический совет: не жалейте времени и средств на консультации у грамотных специалистов, потраченные на их услуги небольшие деньги уберегут вас от крупных расходов в дальнейшем, предотвратят скандалы в коллективе и поднимут престиж работодателя. В Коллегии адвокатов Хабнера всегда помогут вам решить любые ситуации относительно кадровых, структурных или организационных вопросов, а также вопросов ведения бизнеса и защиты корпоративных или хозяйственных интересов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Обращайтесь к нам и мы Вас проконсультируем по Вашему вопросу! _____________________________________________________
ул. Республики, 148а, офис 106 
+7 (3452) 92-95-70
ПН-ПТ: 09:00 — 19:00
Почему Мы?
Штат квалифицированных сотрудников
Средний возраст 43 года, из разных отраслей права более 15 лет помогут справиться с любой проблемой! Компетентные и опытные адвокаты. Строгая конфиденциальность.
У нас огромный опыт работы
Коллегия адвокатов Евгения Хабнера — это организация, которая работает уже более 15 лет.Сотрудники компании — люди с богатым опытом работы в государственных и правоохранительных органах.
Основная задача защита!
Адвокат обязан выявлять и представлять правоохранительным и судебным органам обстоятельства, оправдывающие подзащитного, либо смягчающие его ответственность.
Надежные показатели деятельности
Эффективность работы за 2016 год составила 78,2% положительных решений от общего числа дел с участием наших юристов.
